Realne działania na rzecz zrównoważonego rozwoju – nowy raport Grupy VELUX w Polsce

W styczniu ubiegłego roku, kiedy weszła w życie dyrektywa CSRD, narzucająca przedsiębiorstwom obowiązek raportowania kwestii środowiskowych i społecznych, zrównoważony rozwój przestał być domeną świadomych firm stając się warunkiem konkurencyjności na rynku, a w mediach rozgorzała dyskusja na temat ESG i dekarbonizacji przemysłu. Pierwsze spółki objęte obowiązkiem raportowania będą musiały przygotować taki dokument w przyszłym roku, obejmując jego zakresem działalność w 2024 r. Spółki Grupy VELUX, ze względu na swoją wielkość, w system obowiązkowego raportowania wejdą dopiero rok później. Mimo to od lat, zarówno na poziomie całej Grupy globalnie, jak i w Polsce, firma dobrowolnie publikuje informacje dotyczące celów w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz stopnia ich realizacji. W ten sposób dzieli się ze swoimi partnerami biznesowymi i wszystkimi pozostałymi interesariuszami istotnymi informacjami pokazującymi wpływ marki VELUX na kluczowe obszary raportowania ESG. W tym roku opublikowany został już piąty z kolei dokument prezentujący działania firmy z zakresu zrównoważonego rozwoju. 

„W 2023 r. Grupa VELUX podjęła ważny krok, by w pełni zintegrować Strategię Zrównoważonego Rozwoju ze strategią korporacyjną. Oznacza to, że zrównoważony rozwój jest w samym sercu naszej działalności i stanowi integralną część wszystkiego co robimy. Konsekwentnie działamy na rzecz realizacji celów zarówno w kwestiach środowiskowych, pracowniczych jak i społecznych. Prezentujemy publikację z konkretnych działań podjętych w latach 2022-2023. Mam nadzieję, że raport będzie ciekawy dla wszystkich naszych interesariuszy” – mówi Przemysław Pokorski, Dyrektor Rynku VELUX Polska i Kraje Bałtyckie. 

„Jesteśmy jednym z liderów w zakresie wdrażania celów zrównoważonego rozwoju  w sektorze budownictwa, a tym samym atrakcyjnym partnerem biznesowym. Nieustannie wierzymy w siłę wspólnego działania na rzecz poprawy jakości życia ludzi oraz środowiska naturalnego” – dodaje. 

W publikacji nawiązano do globalnych celów strategicznych obejmujących kwestie środowiskowe, pracownicze i społeczne, pokazując zaangażowanie Grupy VELUX w Polsce w ich realizację. Raportem zostały objęte spółki: VELUX Polska, NM Polska, NB Polska związane z sektorem budownictwa mieszkaniowego.  

Działania na rzecz ograniczenia zużycia energii i emisyjności 

 W roku 2023 Grupa VELUX w Polsce korzystała w 100% z udokumentowanej energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych. To istotna składowa redukcji emisji z własnej działalności, czyli zakresu 1 i 2. Dodatkowo zrealizowano szereg innych inwestycji mających na celu ograniczenie zużycia energii w fabrykach w Gnieźnie i Namysłowie. 

Inwestycja gnieźnieńskiej fabryki w  nowy kocioł na biomasę o mocy 0,98 MW zasilany wyłącznie odpadami drzewnymi, powstającymi podczas produkcji okien, może doprowadzić do redukcji emisji CO₂e o ponad 800 ton rocznie. Dzięki współpracy z drugim, zainstalowanym już wcześniej  urządzeniem, w 2023 roku udało się w zredukować zużycie gazu o około 90%. Z kolei w fabryce w Namysłowie, dzięki optymalizacji wewnętrznej sieci ciepłowniczej polegającej na analizie pracy sieci i zmianie przepływów, udało się zwiększyć udział produkcji ciepła z biomasy aż do 91% - w roku 2023 tylko 9% ciepła na potrzeby zakładu wyprodukowano z gazu ziemnego. Inwestycje w kotły na biomasę to również przykład rozwiązania realizującego założenia gospodarki obiegu zamkniętego – gdzie odpad z jednego procesu, staje się surowcem w kolejnym, w tym przypadku źródłem ciepła. Warto podkreślić, iż żadne odpady produkcyjne z fabryk w Gnieźnie i Namysłowie nie trafiają na wysypiska.  

W obu polskich fabrykach VELUX wszystkie opakowania na wytwarzane produkty są jednorodne materiałowo i nie zawierają plastiku. Firma dąży do minimalizacji wpływu na środowisko poprzez odpowiedzialne odzyskiwanie zasobów naturalnych i efektywne wykorzystanie surowców, m.in. wprowadzając cyfrowe narzędzia wspierające proces produkcyjny. W 2023 roku 100% drewna używanego do wyrobu okien VELUX w Polsce pochodziło z certyfikowanych i zrównoważonych produkcji leśnych. 

Różnorodność, równość i inkluzywność  

Strategiczną dla VELUX kwestią związaną z polityką pracowniczą jest wdrażanie opracowanej w 2023 polityki dotyczącej różnorodności, równości i inkluzywności czyli DEI (z ang. Diversity, Equality, Inclusion). Co ma zapewnić jak najlepsze środowisko pracy dla wszystkich pracowników. 

Podjęto szereg działań na rzecz drożenia tej polityki, wśród nich m.in. szkolenia dla pracowników z nieświadomych uprzedzeń, zintegrowanie DEI z wszystkimi etapami pracy w VELUX - od rekrutacji i wprowadzenia do firmy, po rozwój, wyniki i zakończenie współpracy. Ważną kwestią były również działania na rzecz wspólnego zrozumienia koncepcji sprawiedliwości społecznej.  

Jednym z przyjętych przez VELUX celów jest wzrost udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. W roku 2023 stosunek ten wzrósł do 36,6% w 2023 roku, w stosunku do 33,6% w roku poprzednim. W sumie kobiety stanowią 42% pracowników zatrudnionych w Grupie VELUX w Polsce. 

Zaangażowanie na rzecz społeczeństwa lokalnego 

Dla świadomych i odpowiedzialnych firm tematem równie ważnym jak kwestie pracownicze, czy wpływ na środowisko naturalne, jest zaangażowanie w funkcjonowanie lokalnego społeczeństwa w ramach, którego prowadzi się działalność. VELUX, przy olbrzymim udziale FUNDACJI VELUX i Fundacji Pracowniczej Grupy VKR, jest aktywnym uczestnikiem życia społeczności z otoczenia swoich biur i fabryk.,. Wartość grantów udzielonych przez FUNDACJE VELUX na realizację projektów społecznych w Polsce w latach 2022-2023 wyniosła 4,7 mln zł. Natomiast Fundacja Pracownicza Grupy VKR, która wspiera zarówno pracowników w ciężkich sytuacjach życiowych i edukacji dzieci, jak i społeczności lokalnych, których częścią są fabryki VELUX, przeznaczyła w sumie 18,8 mln zł na działania w Polsce, w tym na 8,5 mln zł na projekty społeczności lokalnych.  Środki zostały przeznaczona na takie cele jak np. zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, kuchennego, multimedialnego, specjalistycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli, straży pożarnej ośrodków sportowych czy placówek medycznych. 

 Więcej informacji na temat celów zrównoważonego rozwoju oraz ich realizacji - link do raportu